Управление
потенциалом
личности
и команд

Научим строить сильные команды и управлять ими на основе цифр, найти силу команды

6 поток: cтарт 7 октября 2024г

6 поток: cтарт 6 мая 2025г

Онлайн | 5 недель | 5 занятий

Купить

На основе оценки метапрограмм

На основе искусственного интеллекта HRH24

Накопленный опыт
30+ корпоративных кабинетов
бесконечное количество профилей должности
автоматические отчёты
сообщество организационных экспертов
3500+ респондентов

Бизнес зависит от людей

На занятих участники курса:
Изучат инновационный метод оценки метапрограмм - сканирование софт скилов лидера и команды
Получат профессиональный анализ команды от практиков
Построят профили ролей и функций - дорожную карту изменений команды на основе 48 характеристик

Люди говорят, что вы хотите услышать, а поступают согласно своим привычкам мышления

Жанар
Нуркина

Ирина
Трофимова

Давайте обсудим

Напишите или позвоните нам

+7 (905) 932-11-88 Чат в Telegram Чат в Whatsapp

Знать метапрограммы
и уметь сочетать
их в команде — помогает:

Наполнять команду смыслом. Как управлять общей энергией команды?

Верно распределять отвественность. Как достигать бизнес-результаты?

Управлять по ценностям. Как определить истинные ценности?

Собрать "звезд". Как эффективно сочетать высокопрофессиональных сотрудников?

Идти вместе. Какой ритм задать команде?

Узнать своих людей. Как их найти?

Орг
экспертам

1 Получите гибкий и точный инструмент оценки (48 характеристик Личности)
2 Повысите свою ценность за счет роста компетенций и внедрения новых технологий в работу
3 Быстро окупите затраты на обучение за счет 1-го клиента
4 Получите инструмент для создания кастомизированного решения для клиента
5 Снизите риски при заключении контрактов с клиентом.

HR-ам и
рекрутингам

1 Сократите сроки закрытия вакансии от 30 до 50%
2 Повысите точность диагностического этапа.
3 Повысите скорость определения кадрового потенциала.
4 Создадите оцифрованную библиотеку компетенций компании
5 Сможете быстро вводить новые должности, перераспределять функции, назначать роли сотрудникам.

Мы научим вас решать бизнес-задачи в web-сервисе HRH24.ru

Быстро
За 20 минут времени и 42 вопроса — 48 характеристик.

Точно и объективно
Оценка потенциала личности и команды реализован на основе метода нейролингвистического моделирования с помощью искуственного интеллекта.

Одновременно и без ограничений
количества респондентов, отчетов, профилей, аналитик.

Метапрограммы — это базовые фильтры восприятия и основные паттерны мышления человека. Можно сказать — привычки мышления.

Проверьте
на себе

как работают
метапрограммы

Получите свой личный разбор

Бесплатно при покупке курса личный разбор от профессионалов с 25 летним опытом всего за 30 минут.

Проходите тест на определение своего типа управления, сильные и слабые стороны.

И получаете подробный разбор и обратную связь от экспертов совершенно бесплатно.

hrh24.ru
позволяет строить
команду под

Лидера

Бизнес-задачу

Программа курса
hrh24.ru

Модуль 1

Корпорация
+ базовый
5 занятий
5 недель

Оценка потенциала личности и команды

Вы проходите тест в hrh24.ru и постигаете язык метапрограмм

Собираете библиотеку метапрограмм, которую примените на практике

Раз в неделю - теория и её применение на практике с тренером

Выполняете "домашки" на реальных людях и командах

Оттачиваете мастерство в чтении отчётов и применяете их в реальных условиях

Модуль 2

Организационный
эксперт
5 занятий - 5 недель
практика по индивидуальному графику

«Сонастройка» команды в разрезе задач бизнес

Настройка Профилей команд в сервисе.

Сравнительный анализ отчетов.

ROAD MAP исследования команд.

Разработка корректирующих мер.

Модель продаж* Реферальная система.

Модуль 2

Организационный
эксперт
5 занятий - 5 недель
практика по индивидуальному графику

Результаты

Сделаете сонастройку команды в разрезе задач бизнеса.

Проведете анализ существующей корпоративной культуры (фактическое состояние по итогам тестирования)

Получите рекомендации по настройке команды для решения задач бизнеса (перераспределение функций, ролей по сотрудникам, компенсация и корректировка портфеля компетенций команды)

Создадите профили должностей/функций/ролей